Esfera Trabajo

La Esfera de investigación en Trabajo del Centro Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder se interesa por tres grandes focos de transformación del mundo del trabajo que modifican las formas de ejercicio de la autoridad: La instrumentación, el trabajo por proyectos y redes y la juvenilización.

Transformaciones del mundo del trabajo

Juvenilización

Se estudia la rearticulación de las formas de ejercicio de la autoridad y asimetrías de poder vinculadas a la juvenilización del mundo del trabajo, esto es, un nuevo orden en el que los jóvenes imponen sus formas de hablar, valores, exigencias e ideas en torno a la individualización, la libertad, la autorrealización, entre otras.

Instrumentalización

Se investiga la rearticulación de las formas de ejercicio de la autoridad vinculadas a la instrumentalización del mundo del trabajo, es decir, el creciente uso de tecnologías e instrumentos para distintas tareas, como la gestión de personas y evaluación de desempeño.

Trabajo por proyectos y en red

Se estudia la rearticulación de las formas de ejercicio de la autoridad vinculadas al trabajo por proyectos y redes.

Ámbitos de estudio

A partir de estas transformaciones, la esfera trabajo se propone los siguientes ámbitos de estudio:

  • Los sistemas de disciplinamiento y retención de trabajadores/as jóvenes.
  • La cultura de la obediencia y de las prácticas tradicionales de desobediencia (horarios, el uso de uniformes y exigencias).
  • Las expectativas éticas y estéticas del buen trato y la cercanía.

  • Los nuevos saberes en torno a la gestión de instrumentos.
  • El desplazamiento de la autoridad relacional “clásica”, anclada en atribuciones del jefe o al cargo, hacia el instrumento. 

  • ¿Se requiere la formalización de su autoridad por la organización?
  • Niveles de confianza de parte de los actores frente a estos vínculos de temporalidad breve y con intereses individuales de corto plazo.
  • Relaciones entre el logro individual y las coerciones radicales vinculadas en el modelo productivo flexible.

Publicaciones, proyectos de investigación y tesis asociados

Carla Fardella – FONDECYT 1180129 (2018-2021)
«El trabajo científico en Chile: instrumentos de acción pública, prácticas cotidianas e identidades laborales».

Vicente Sisto – FONDECYT 1191015 (2019-2022)
«Trabajo público en tiempos manageriales: prácticas cotidianas y formas de acción colectiva en contextos de alta rendición de cuentas y gobernanza financializada de lo público».

Antonio Stecher – FONDECYT 1181041 (2018-2021)
«Trabajo y construcción de identidades en trabajadores de la industria del Retail en Chile. Estudio en 3 ciudades sobre contextos regionales productivos, narrativas identitarias, formas de reconocimiento, control managerial y organización sindical

Álvaro Soto – FONDECYT 1171088 (2017-2020)
«Subjetividades en el trabajo en red: las identidades laborales de trabajadores de redes surgidas de alianzas público-privadas (REDES APP) en Chile».

  • Vicente Sisto: 2015-2019. Project 1151209. Academic lives, disputing institutions: Labor organization and academic subjectivity in a context of transformations.

Pamela Frías: “Narrativas identitarias de jóvenes en retail”​.

Magdalena Garcés: “Sistema Lean y experiencias de trabajo en sector servicios​.”

Rodrigo Guerra: “Reconocimiento y género en mujeres en retail”

Lorena Núñez: “Discapacidad, inclusión y mercado laboral​.”

Alan Valenzuela: “Procesos de subjetivación/interpelación desde el espacio material de trabajo en tiendas de retail.”

Rodolfo Martinic: “Travail et capacité des salariés de première ligne dans une multinationale de la grande distribution de mode: une ethnographie comparative entre la France et le Chili​.”