Pamela Frías

Pamela Frías

Investigadora doctoral y coordinadora académica del Centro Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder.

Biografía

Se desempeña como académico de planta en el área de Psicología Laboral – Organizacional de la Facultad de Psicología – Universidad Alberto Hurtado. A nivel de gestión, es responsable de la coordinación y supervisión de prácticas profesionales de los estudiantes de pregrado de la especialidad. A nivel docente, forma parte del equipo académico que dicta los cursos de pregrado de Psicología del Trabajo (4to año) Estrategias de Selección y Capacitación de RRHH (5to año) en la carrera de Psicología. A nivel de postgrado, forma parte del equipo docente del Magíster de Gestión de Personas, participando como docente del curso Seminario de Tesis, ejerciendo como profesora guía de tesis de magíster.

PUBLICACIONES

Soto, A., Frías, P. (2018). Introducción. En Frías, P., Soto, A. (Editores). (2018). Selección de Personas en Organizaciones. Aproximaciones éticas, técnicas, conceptuales y estratégicas. Ediciones UAH. 

Frías, P., Ljubetic, Y (2018). Discriminación en la selección de personas: conceptos, normas y malas prácticas. En Frías, P., Soto, A (Editores). Selección de Personas en Organizaciones. Aproximaciones éticas, técnicas, conceptuales y estratégicas. Ediciones UAH. 

Barros, P., Frías, P (2018). Sobre los constructos utilizados en la evaluación de personas en organizaciones. En Frías, P., Soto, A (Editores). Selección de Personas en Organizaciones. Aproximaciones éticas, técnicas, conceptuales y estratégicas. Ediciones UAH. 

Frías, P., Villanueva, J., Contreras, F. (2018). El análisis dotacional como aporte estratégico para la selección de personas. En Frías, P., Soto, A (Editores). Selección de Personas en Organizaciones. Aproximaciones éticas, técnicas, conceptuales y estratégicas. Ediciones UAH. 

Frías, P., Soto, A. (2018). Ejes de desarrollo para la selección de personas. En Frías, P., Soto, A. (Editores). (2018). Selección de Personas en Organizaciones. Aproximaciones éticas, técnicas, conceptuales y estratégicas. Ediciones UAH.

Revistas de Difusión Científica (indexadas):

Scopus • Zavala-Villalón, G., T., & Frías Castro, P. (2018). Discurso millennial y desafíos en la gestión de recursos humanos en Chile. Psicoperspectivas, 17(3), 1-12. http://dx.doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol17-issue3-fulltext-1377

Revista de Difusión Científica (no indexadas):

Frías, P (2017). Discriminación de género en el contexto organizacional: La antesala de la violencia en el trabajo. Revista Psicología Hoy, 27, 7-9, Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado.